建立健全党员领导干部廉政档案，是《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》新增“监督检查”一章的重要内容，也是党组织了解个人廉政情况和掌握单位政治生态的重要措施。自去年12月份以来，洛扎县纪委监委高度重视领导干部廉政档案建设，通过“三项举措”在全县范围内建立党员领导干部廉政档案，逐一为每一名领导干部“画像”，摸清“廉情”底数，让监督更“精准”。

规范廉政档案基础信息，为干部建立“廉政画像”。洛扎县纪委监委按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《监察法》所界定的监督监察范围和要求，印发了《关于建立副科级以上干部廉政档案的通知》，要求全县副科级以上党员领导干部均需建立个人《廉政档案》，档案内容涉及个人基本信息、工作履历、家庭、社会主要关系、个人兼职情况等，注重对收入、房产、配偶及子女从业、经商、投资等信息填报。要求填写内容要做到实事求是、表述清晰、准确完整，不得缺项少项，不得瞒报、虚报，做到见档如见人，廉政档案相关表格必须由本人填写并签名。截止目前，全县建立廉政档案264份。

强化廉政档案动态管理，形成干部监督“晴雨表”。县纪委监委对廉政档案实行动态管理，凡个人重大事项出现变动的，需及时报备，由专人及时补充完善，更新信息资料，力争做到不漏项、不漏事、不漏人。同时，做到纸质档案与电子档案建设同步，实行一人一档，规范化管理，确保对干部廉政行为能够进行有效预判，真正形成及时建档、规范报送、严格管理的长效机制。同时县纪委监委将对廉政档案的信息真实性进行不定期抽查，如发现个人廉政信息不实或存在弄虚作假的，将坚决予以问责。

推动干部日常精准监督，用好廉政档案“身份证”。坚持把廉政档案运用到对干部的日常监督工作当中，作为干部考察、推荐、考核、评价以及职务任免、岗位调整、党风廉政审查的重要依据，为指导领导班子民主生活会、开展巡察、谈话函询、执纪审查等提供有关情况。针对岗位廉政风险、群众信访举报、个人重要事项报告等方面内容定期开展廉情分析，从中发现苗头性、倾向性和规律性问题，及早采取预警措施，抓早抓小，防微杜渐，治病救人。