监察体制改革以来，新进人员成为山南市各级纪检监察力量的“生力军”。但是限于专业知识和办案经验的缺乏，为有效履职打了折扣。

    为突破这一瓶颈，解决这一问题，尽快让“生力军”转变成“主力军”，山南市纪委监委开展常态化业务跟班轮训计划。有计划、分批次选调各县（区）、各乡（镇）纪检监察干部到市纪委监委业务部室跟班学习、“充电加油”，以制度化轮训培养基层纪检监察一线复合型人才，不断满足基层纪检监察工作人才需求。

    跟班轮训以纪检监察干部应知应会知识为重点，围绕审查调查技巧、案件审理实务、信息宣传工作等内容，定制“业务套餐”，选派部室业务骨干“手把手”“面对面”跟进指导，让参训人员在实战练兵中全面参与纪检监察核心业务，提高综合素质和履职能力。同时，为保证跟班轮训效果，对跟班轮训人员实行目标管理，轮训结束后，由市纪委监委组织部对思想政治表现、工作情况和德廉表现作出考核评定，出具鉴定意见，作为选拔任用干部的重要参考，也作为市纪委监委选调人才的重要标准之一。2019年山南市纪委监委就从跟班轮训人员中通过公开遴选的方式，招录19名优秀干部进入市一级纪检监察部门工作。

    以跟班轮训方式开展纪检监察干部培训，是山南市纪委监委为各县（区）纪检监察工作赋能提效的破题之举。近两年来，已有3批107人次参加轮训，这些人已成长为审查调查一线的“精兵强将”，实现了从“生力军”到“主力军”的转变。（山南市纪委监委 ‖ 责任编辑 李建）